デール・カーネギーの『人を動かす』は、多くの人々にとって自己啓発書のバイブルとも言える存在です。
この本は、1936年に初めて出版されて以来、世界中で読み継がれています。
カーネギーの提唱する人間関係の原則は、今日でも非常に有効で、多くの成功者たちがその教えを実践しています。
私がこの本を読むことになったのは、仕事やプライベートでの人間関係をより良くしたいと考えたからです。
この記事では、私が『人を動かす』を読んで実際に得た学びや実践した経験を元に、初心者でも分かりやすい形で解説していきます。
この記事のポイントはこちら↓
・「人を動かす」の内容
・「人を動かす」の個人的なレビュー
・「人を動かす」の注意点
【著者プロフィール】かんたです。(@kanta_blogger)『コミュニケーションの本質』を発信｜誰ともうまく話せなかった僕が、死ぬ気で4年間コミュニケーションを研究→メモ数が1800を超える→今ではSNSで情報発信｜ブログ月1000PV｜Xフォロワー150人｜noteフォロワー200人｜夢は『みんなが心から楽しめる世界を作ること』｜みんなのことが大好きです。
LINE登録で無料プレゼント！
【たった10日で会話が得意になる！】コミュニケーション能力を劇的に向上させる実践メソッドで
最短距離でコミュニケーション能力を上げよう！
「人を動かす」のレビューや内容
・ 本書の主なテーマとメッセージ
・各章のポイントと個人的な気づき
1. 本書の主なテーマとメッセージ
人間関係の重要性
『人を動かす』の中心テーマは、「人間関係の重要性」です。
カーネギーは、人間関係が成功の鍵であると説いています。
例えば、ビジネスにおいては、上司や同僚との良好な関係がプロジェクトの成功に直結します。
日常生活でも、家族や友人との絆が心の安定をもたらします。
このように、良好な人間関係を築くことが、私たちの生活や仕事において非常に重要であることが強調されています。
人を動かす原則
カーネギーが提唱する人間関係の原則は、シンプルでありながら非常に効果的です。
以下に、特に重要な三つの原則を紹介します。
- 相手を批判しない、非難しない、苦情を言わない
- 批判や非難は、相手の防衛本能を刺激し、関係を悪化させるだけです。代わりに、相手の良い点を見つけ、それを認めることが大切です。
- 真心からの感謝を示す
- 感謝の気持ちを表すことで、相手に対する敬意と信頼を築くことができます。これは、長期的な良好な関係を築くための基本です。
- 強い欲求を喚起する
- 相手の欲求やニーズを理解し、それに応えることで、相手の動機を引き出すことができます。これにより、協力関係がより深まります。
2. 各章のポイントと個人的な気づき
第1部: 人を動かす三原則
第一部では、人を動かすための基本原則が紹介されています。
例えば、「相手を批判しない」という原則は、私自身のコミュニケーションスタイルを見直すきっかけとなりました。
具体的には、職場での会議中に部下のミスを指摘する際、批判的な言葉を避け、どのように改善できるかを共に考える姿勢を取るようにしました。
その結果、部下との信頼関係が強まり、仕事の効率も向上しました。
第2部: 人に好かれる六原則
第二部では、好感を持たれるための六つの原則が紹介されています。
その中でも、「相手の名前を覚える」というポイントは非常に実践的で効果的です。
例えば、初対面の人と話すときに相手の名前を何度か使うことで、相手に対する関心と尊重を示すことができます。
私もこの方法を取り入れたところ、ビジネスの場での印象が格段に良くなりました。
第3部: 人を説得する十二原則
第三部では、説得の技術について詳しく解説されています。
「まず相手の意見に耳を傾ける」という原則は、私の職場での交渉術に大いに役立ちました。
例えば、クライアントとの商談では、相手のニーズや懸念をしっかりと聞いた上で、自分の提案をするようにしました。
その結果、信頼関係が生まれ、提案が受け入れられる確率が大幅に上がりました。
第4部: リーダーになる九原則
第四部では、リーダーシップについての洞察が紹介されています。
特に「間違いを指摘する際には、まず褒める」という原則は、部下との関係を改善するために非常に有効でした。
具体的には、部下がプロジェクトでミスをした際、その努力や達成した部分をまず褒め、その上で改善点を指摘するようにしました。
これにより、部下は前向きにアドバイスを受け入れるようになり、チーム全体の士気も向上しました。
「人を動かす」を読んだ個人的な感想やレビュー
・「人を動かす」を読んだ個人的な感想
・批判と限界
・「人を動かす」を読んだ個人的な感想やレビューの結論
3.「人を動かす」を読んだ個人的な感想
人間関係の改善
本書を読んでから、私のコミュニケーションスキルが大きく向上しました。
特に、相手に心からの関心を寄せるということを意識して続けていった結果、周囲との関係がより円滑になりました。
相手に心からの関心を寄せることで、相手からも関心を持たれるようになり、今まで仲が良くなかった人とも友達となることが出来ました。
このように、大きく人間関係を改善することが出来ました。
4. 批判と限界
本書の批判点
しかし、『人を動かす』には一部批判的な視点も存在します。
例えば、現代の視点から見ると、いくつかのアドバイスは古く感じられるかもしれません。
また、文化や時代背景による違いから、一部の原則は現代の多様な社会には必ずしも適用できない場合があります。
例えば、インターネットを介したコミュニケーションが主流となった現代では、非言語的な要素やデジタルコミュニケーションの重要性も考慮する必要があります。
改善点や補足
最新の心理学やコミュニケーション理論を取り入れることで、本書の内容を補完することが可能です。
例えば、非言語コミュニケーションやデジタルコミュニケーションの重要性についても考慮する必要があります。
現代のケーススタディを加えることで、より実践的なガイドとして活用できるでしょう。
例えば、リモートワーク環境での効果的なコミュニケーション方法についても触れると、より現代的で役立つ内容となるでしょう。
「人を動かす」を読んだ個人的な感想やレビューの結論
総括
『人を動かす』は、時代を超えて有用な人間関係の指南書です。
本書を通じて得た学びは、私のコミュニケーションスキルを向上させ、人間関係をより良いものにする手助けとなりました。
カーネギーの原則はシンプルでありながら実践的で、多くの場面で役立ちます。
例えば、日常の挨拶や感謝の言葉を意識するだけでも、人間関係は大きく改善されます。
お悩みになりましたらぜひ一度手に取ってみて下さい。
関連記事はこちら↓
コメント